что мы предлагаем:

Подберем сотрудника
за 2 недели с гарантией бесплатной замены
до 6 месяцев

Подбор персонала среднего и высшего менеджмента

Авторские методики отбора лучших специалистов

ценник ниже чем у 80% агентств и не привязаны к заработной плате!

Первые потенциальные кандидаты уже
через 3 дня

90% сотрудников окупают себя на испытательном сроке

Актуальные акции:

10% скидки

при заказе от 2 сотрудников
скидка 10%

приведи друга
Бесплатно

разбор системы найма
Бесплатно

анализ рынка труда по интересующей позиции

Оставьте заявку, чтобы зафиксировать одно из действующих акционных предложений!

Оставить заявку

Вакансии	Тариф базовый	Тариф упрощенный	Тариф максимум
ТОП менеджеры: Финансовый директор, Коммерческий директор, Главный бухгалтер, Операционный, негрантыный, исполнительный директор, Директор по логистике, Директор производства, Директор по маркетингу, HRD, ГИП, ГАП	120000 руб	150000 руб	180000 руб
Менеджеры по продажам, маркетологи, HR, юристы, таркетологи, контент менеджер	100000 руб	120000 руб	150000 руб
Бухгалтера, менеджер маркетплейсов, экономист, SMM менеджер	80000 руб	100000 руб	120000 руб
Инженеры-проектировщики, архитекторы	100000 руб	120000 руб	150000 руб

Каких сотрудников мы регулярно подбираем

Наиболее востребованные сотрудники:

ТОП-менеджеры
Директор по продажам
Коммерческий директор
Финансовый директор
Главный бухгалтер
Руководитель отдела
Руководитель отдела продаж
Директор по маркетингу
Директор производства
Сотрудники отдела продаж
Сотрудники отдела маркетинга
Инженер-проектировщик

Хотите получить весь список подбора сотрудников и актуальный прайс? Оставьте заявку и мы с вами свяжемся уже сегодня!

Оставить заявку

К нам обращаются в следующих случаях:

Низкая результативность

Если сотрудники не достигают необходимых результатов или работают неэффективно

Сотрудник не соответствует должности

Если сотрудник не подходит для выполнения определенной работы или должности мы помогаем найти более подходящего специалиста

Недостаток времени

Столкновение с недостатком времени на поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований и оценку профессиональных навыков

Сложности поиска специалистов

Трудности работодателей в нахождении кандидатов на специализированные позиции из-за ограниченности ресурсов или доступа к кандидатам

Повышение качества найма

Использование опыта нашего опыта для улучшения процесса найма, уменьшения вероятности ошибок и повышения качества подбора персонала

Увидели свою ситуацию?

Нажмите на карточку, чтобы получить бесплатную консультацию!

Кадровое агентство «ТалантЛинк»

С 2016 успешно помогаем компаниям находить подходящих специалистов, используя авторские методики отбора, которые гарантируют качество найма. Мы предоставляем первых кандидатов уже через 3 дня, обеспечиваем прозрачность процесса благодаря еженедельной отчетности и предлагаем только релевантных сотрудников, соответствующих вашим требованиям. Для дополнительной защиты бизнеса мы предоставляем бесплатную замену в течение испытательного срока, а также проводим анализ заработных плат и составляем план адаптации. Наш подход доказал свою эффективность: 90% сотрудников окупают себя уже на испытательном сроке.

> 8 лет

опыт в подборе персонала
900

закрытых вакансий
90%

сотрудников проходят испытательный срок

У нас гибкая система ценообразования, не привязанная к уровню заработной платы кандидата! Оставьте заявку для бесплатной консультации.

Оставить заявку

Сотрудничая с нами, вы получаете:

Реальный результат

Первые кандидаты уже через 3 дня сотрудничества

Полный контроль

Еженедельную отчетность для прозрачности и контроля процесса найма

Экономию времени

Вы встречаетесь только с подходящими кандидатами

Командную работу

С каждой вакансией работает команда из 3-х специалистов

Регулярную поддержку

Проконсультируем по любому вопросу, всегда на связи

Работающий HR-отдел

Не имитируем бурную деятельность, всегда на связи

Гарантии результата

Гарантируем замену в течение 6 месяцев

Высокое качество

Подберем только лучших специалистов для вас

Экспертность

В команде работают лучшие рекрутеры с большим опытом в оценке, вовлеченные в ваш бизнес

Собственная база кандидатов

Задействуем 25+ каналов поиска кандидатов, что помогает находить редкие кадры

Авторские методики

отбора лучших специалистов, гарантирующие качество и отбора лучших игроков рынка

Вовлеченность

Подбираем людей, которые подходят вам по ценностям и квалификации

Расскажите о сотрудниках, которые вам нужны, и мы начнём поиск уже сегодня!

Оставить заявку

Что получает Ваш бизнес?

Повышение эффективности бизнеса

Наши кандидаты тщательно отобраны с использованием уникальной авторской методики, которая гарантирует их высокую производительность и ‘способность приносить реальную прибыль вашей компании. Это приводит к повышению общей эффективности и достижениям вашей компании.
Фокус на активных и мотивированных сотрудниках

Мы применяем методики, которые помогают выявить и отсеять пассивных кандидатов, оставляя только тех, кто действительно заинтересован во вкладе в развитие компании. Это обеспечивает набор мотивированных сотрудников, готовых вкладывать усилия в свой рост и успех бизнеса
Долгосрочная выгодность

Наши кандидаты обладают не только соответствующими навыками, но и культурной совместимостью с вашей организацией, что способствует их долгосрочному удержанию и снижает текучесть кадров. Это, в свою очередь, снижает издержки на повторный найм и адаптацию новых сотрудников
Заинтересовало сотрудничество?

Оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Обсудим вашу вакансию, сформируем стратегию и приступим к поиску!

Наши тарифы

Тариф Упрощенный

Составление профиля должности.
Анализ рынка труда.
Поиск кандидатов через job-сайты, проф. соц. сети,собственная база.
Составление скриптов для телефонного интервью.
Телефонное интервью, видео-интервью.
Подготовка профайлов с выводам по кандидату.
Организация финального интервью.
Поддержка сотрудника на период тестовой недели, обратная связь руководителю.
Гарантия бесплатной замены-1 месяц.

108000р.

ЗАКАЗАТЬ

Тариф Базовый

Составление профиля должности.
Анализ рынка труда.
Разработка EVP(Ценностное предложение работодателя), что поможет при найме в будущем.
Поиск кандидатов через job-сайты, проф. соц. сети, хантинг, собственная база.
Составление скриптов для телефонного интервью.
Телефонное интервью,видео- интервью по компетенциям, тех. интервью: профессиональные качества, личностные, мотиваторы, продуктивность.
Подготовка профайлов с выводам по кандидату.
Организация финального собеседования.
Поддержка сотрудника на период тестовой недели, обратная связь руководителю.
Гарантия бесплатной замены-3 месяца или испытательный срок.

130000р.

ЗАКАЗАТЬ

Тариф Максимум

Составление профиля должности.
Анализ рынка труда.
Поиск кандидатов через job-сайты, проф. соц. сети, хантинг.
Составление скриптов для телефонного интервью.
Телефонное интервью, интервью по компетенциям: профессиональные качества, личностные, мотиваторы, продуктивность.
Подготовка профайлов с выводам по кандидату.
Организация финального собеседования.
Поддержка сотрудника на период испытательного срока, обратная связь руководителю.
Гарантия бесплатной замены бесплатной замены - 6 месяцев.
Проверка СБ.
Сопровождение сотрудника на период испытательного срока.
План адаптации.

165000р.

ЗАКАЗАТЬ

Не знаете, какой тариф выбрать? Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию!

Оставить заявку

Наши кейсы:

Как сформировать отдел продаж из 20 человек за 8 месяцев в нише торгового оборудования с помощью HRD, даже если его уровень заработной платы ниже среднего

Запрос

Клиент обратился к нам с запросом найма Директора по персоналу, способного выстроить эффективное направление HR и увеличить отдел продаж на 20 человек за год.

С чем столкнулись

Компания не могла себе позволить дорогого HRD на данном этапе

С чем столкнулись

Компания не могла себе позволить дорогого HRD на данном этапе развития компании, поэтому уровень заработной платы был по нижней границе рынка. И мы нашли оптимальное решение – читайте об этом подробнее дальше.

Результаты работы за 8 месяцев

Сформирован отдел продаж, что привело к росту оборота компании. Выстроена корпоративная культура, что способствует отсутствию текучести кадров.

Что сделали

Провели бриф, составили профиль должности.
Провели анализ рынка труда.
Определили источники поиска: джоб сайты и соцсети.
Выстроили воронку подбора.
Выбраны системы оценки персонала, тестовые задания.
Проконсультировали, на что обращать внимание, при выборе.

Что предприняли

С осознанием, что критически важный специалист должен быть компетентным и сильным, активно начали поиск за пределами Москвы, чтобы найти оптимального кандидата, который не только владеет необходимым опытом, но и готов принимать вызовы.

Что получилось

Смогли привлечь сильного кандидата из большого холдинга, который имеет весь нужный опыт и результаты, которые подтвердились.

Воронка:

Обработано 120 резюме.
Проведено: 30 собеседований.
Отправлено заказчику: 10 кандидатов.

Финальные собеседования: 8.
Отправлено ТЗ: 5 кандидатам.
Оффер: 1 кандидат.

Как подобрать Коммерческого директора в IT, который увеличит оборот компании на 67% за 9 месяцев.

Запрос

Коммерческий директор, который выстроит коммерческий блок, увеличит продажи, сформирует отдел с нуля, так как ранее такого сотрудника не было.

С чем столкнулись

Кандидат должен был быть с отраслевой сферы, с готовыми клиентами.

Результаты работы коммерческого директора спустя 9 месяцев

После 9 месяцев работы коммерческого директора оборот компании вырос с 27 млн до 40 млн за 2023 год, увеличив стоимость компании. Поставленная цель компании выйти на оборот в 1 млрд за 5 лет стала реальностью благодаря правильному подходу компании и руководителей: за 2023 год мы успешно подобрали Финансового директора и Руководителя отдела производства.

Что сделали

Провели бриф, составили портрет кандидата.
Анализ заработных плат подобных специалистов.
Совместно составили продающую вакансию.
Выстроили систему мотивацию Коммерческого директора.
Выбрали основных конкурентов компании.
Дедлайн по поиску составил 1 месяц.

Воронка

Обработано 800 резюме.
Телефонное интервью: 130.
Проведено собеседований: 60.
Отправлено заказчику 12 кандидатов.
Финально собеседований: 8.
Отправлено ТЗ после финального собеседования: 5.
Проверено справок с прошлых мест работы: 4.
Оффер: в итоге кандидата вывели. Благодаря обширной воронке удалось найти не только Коммерческого директора, но и Директора производства.

Как нашли Финансового директора с опытом MSФО, который оптимизировал управленческий учет и увеличил инвестиционную активность компании.

Запрос

Финансовый директор с опытом МСФО, с опытом работы с фондами.

Результаты

Проведен финансовый аудит, налажен управленческий учет, оптимизация затрат. Оценка инвестиционных проектов / запуск / развитие новых направлений бизнес.

Что сделали

Провели бриф, составили портрет кандидата.
Провели анализ рынка, выставили конкурентный уровень заработной платы.
Поиск кандидатов: поиск кандидатов включает в себя публикацию вакансии на специализированных ресурсах, поиск через профессиональные соцсети и базы данных специалистов.
Определили методы оценки кандидатов.

Воронка

Обработано 120 резюме.
Телефонное интервью: 50.
Проведено собеседований 25.
Предоставлено заказчику 7 кандидатов.
Оффер: 1.

Нуждаетесь в высококвалифицированных сотрудниках для своей компании? Оставьте заявку и мы свяжемся с вами уже сегодня!

Оставить заявку

Отзывы наших клиентов

Мы предлагаем индивидуальный и профессиональный подход, гарантируя высокое качество услуг и быстрые результаты

Этапы сотрудничества:

ЗАЯВКА

Вы оставляете заявку через форму на нашем сайте. Наш менеджер перезванивает в ближайшее время, отвечает на вопросы, назначает бесплатную zoom-сессию.

БРИФ

Выслушаем ваши требования и предпочтения, обсудим личностные и профессиональные качества. Погрузимся в Ваш бизнес, для точного составления профиля должности.

АНАЛИЗ

Изучим и проанализируем требования для поиска подходящих кандидатов, включая анализ заработных плат с предоставлением отчета.

ПОИСК

Активный поиск кандидатов,: задействуем 25+ источников для привлечения кандидатов. Разработаем ценностное предложение работобаделя, которые после можно использовать для дальнейшего найма.

ОЦЕНКА

Проведем собеседования с использованием разнообразных методик оценки персонала и учтем ваши требования. Проверим кандидатов через службу безопасности и возьмем рекомендации от прошлых работодателей.